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老运营面试300人谈跨境新人求职三大硬伤
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AI 综述
2026年10月13日，卖家之家网报道，一位面试过300余人的亚马逊老运营在知无不言发帖，指出跨境新人求职存在三大硬伤：没有方向、没有长期眼光、不明白自己要什么。帖主称，判断方向应看公司是否多开新店、有跑通SOP、带教者具备5年运营加3年管理底盘；长期眼光则需接受亚马逊从0到1的播种收获周期。评论区反驳称，2023年后行业红利退潮，深圳2026年暑期招聘降温，有运营底薪从7500跌回5000，并认为长期主义若无提成兑现和账号资源兜底便成单向喊话。
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最新进展10月13日 12:00
老运营发帖列跨境新人三大硬伤，评论区称行业红利退潮、招聘降温。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月13日
- 卖家之家网面试300人后，老运营揭跨境新人三大硬伤
一位面试过300余人的亚马逊老运营在知无不言发帖，指出跨境新人求职存在没有方向、没有长期眼光、不明白自己要什么三大硬伤。帖主认为方向应看公司是否多开新店、有跑通SOP、带教者具备5年运营+3年管理底盘，长期眼光则需接受亚马逊从0到1的播种收获周期。评论区反驳称2023年后行业红利退潮，深圳2026年暑期招聘降温，有运营底薪从7500跌回5000，长期主义若无提成兑现和账号资源兜底便成单向喊话。
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