跨境电商公司为什么要做培训计划-如何做培训计划？

跨境电子商务模式在全球范围内快速发展，B2C 模式下的亚马逊、速卖通等跨境平台销售额以每年 25%的速度迅猛增长，受到越来越多企业的重视，前景十分广阔。

1. 人才缺乏成为阻扰企业发展的重要原因，根据数据分析今后 3 年电商就业人群缺口将达 445 万之多。
2. 目前全国职教以及高等教育部门都未设立专门专业，市场缺乏专业体系和相应人才。
3. 大中专院校难以准确把握市场需求和行业发展方向，毕业学生达不到企业人才需求标准。

1. 学校本职工作是教育教学，难以对跨境企业人才需求进行广泛市场调研和课程体系等研发。
2. 跨境电商企业以盈利为目的，奉行拿来主义，不愿在人才再培养上投入过多。

1. 实施“闭环式人才计划”，结合学生实际和就业需求进行阶段培训，提供真实店铺供学习、实操和考核，为通过考核学生颁发结业证书并向平台卖家输送人才，挖掘有创业意向和能力的学生，引入平台孵化项目，完善产教融合机制。
2. 多渠道人才输出，可定向大学科技园跨境企业人才输出，与第三方沿海地区电商发达地区合作跨境电商企业。