劳动力流动为何正成为供应链战略

劳动力流动正成为企业进入新市场、回流生产和应对区域用工短缺时的供应链战略，通过永久搬迁、临时派驻和轮换启动团队等方式把熟练员工部署到需求上升的地点。文章指出，仓库、工厂、港口和物流枢纽都在争夺技术员、主管、规划人员和自动化专家，选址若无法稳定配人，低成本优势会被空缺和加班抵消。2024 至 2034 年运输与物料搬运岗位预计每年约有 180 万个空缺。